szakszervezet az Amazon alkalmazottai számára!
Ha az Amazonnál vagy az Amazonnak dolgozik, akkor jó helyen jár!
Szeretsz az Amazonnál vagy az Amazonnak dolgozni? Jól fizetnek és tisztességesen bánnak veled? Tisztelettel fognak bánni veled? Nyaralhatsz úgy, ahogy szeretnéd? Elegendőek a szünetek? A felettesei nyitottak a kérdéseire? Vannak olyan jó munkakörülmények, mint a hirdetésben? Vagy úgy gondolja, hogy az Amazonnál a munkakörülmények (még) jobbak lehetnek, mint jelenleg? Akkor itt sok számodra fontos információt találsz.
Az unionzonról
A ver.di szakszervezet évek óta kampányol a jobb munkakörülményekért az Amazonnál. A „Fair Mobility” szervezet számos hétköznapi vagy működési kérdésben is támogatja a nem anyanyelvi beszélőket. A járművezetői körök hálózatot is kínálnak minden vezetési tevékenységgel kapcsolatos témához, a GUV/Fakulta pedig támogatást nyújt minden olyan pénzügyi vészhelyzetben, amely szakmai tevékenységgel kapcsolatos igénybevétel miatt merül fel. A szakszervezet azt jelenti, hogy az alkalmazottak összefognak, és együtt érik el a fejlesztéseket. Együtt biztosíthatjuk, hogy (még) jobbak legyenek a munkakörülmények az Amazonnál.
Többet szeretne tudni, kérdései vannak vagy támogatásra van szüksége? Írj nekünk! Minden megkeresést bizalmasan kezelünk. Kérjük, az alábbiakban hagyja meg elérhetőségeit. Maradjunk kapcsolatban!
Szívesen hagyjon nekünk üzenetet, és mondja el véleményét!
Ha sürgős segítségre van szüksége, bármikor felveheti a kapcsolatot az alább felsorolt segélyvonalon.
Tájékoztatás az üzemi tanácsok témakörében
Mi az üzemi tanács?
Az üzemi tanács a munkavállalók szócsöve a vállalatnál, érdekeiket képviseli, és a nevükben tárgyalhat a munkáltatóval.
Miről dönthetnek az üzemi tanácsok?
Hosszú azoknak a témáknak a listája, amelyekbe az üzemi tanács beleszólhat. Íme csak néhány példa:
A napi munkaidő kezdete és vége, a szünetek, a munkaidő elosztása a hét egyes napjai között (pl. "szombati munka"), a normál munkaidő átmeneti csökkentése vagy meghosszabbítása, szabadságterv, viselkedés- és teljesítményfigyelő rendszerek bevezetése (pl. térfigyelő kamerák), munkavédelem, egészségvédelem Vállalati bérszerkezettel, teljesítményarányos javadalmazással (pl. bónuszokkal) kapcsolatos kérdések…
Milyen feladatai vannak az üzemi tanácsnak?
Az üzemi tanács egyik legfontosabb feladata: Biztosítja a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. Emellett képviseli a munkavállalók érdekeit a munkáltató felé, és elfogadja a munkaerő javaslatait, és továbbítja azokat a munkáltatónak.
Milyen előnyökkel jár számomra az üzemi tanács?
Az üzemi tanáccsal működő cégek átlagosan több pénzt fizetnek, biztonságosabb munkahelyük van, és megkönnyítik az alkalmazottak élete és munka egyensúlyát.
Ki hozhat létre üzemi tanácsot?
Elvileg minden alkalmazott alakíthat üzemi tanácsot. 3 ember elég egy vállalkozás indításához. Legalább 5 munkavállalónak szavazati joggal kell rendelkeznie a társaságban. Egyébként ha a menedzsment meg akarja akadályozni a cég alapítását, az bűncselekményt követ el. Az üzemi tanácsi választáson 18 éven felüli munkavállalók indulhatnak, akik legalább 6 hónapja a cégnél, cégnél vagy csoportnál dolgoznak.
Mi a különbség az üzemi tanács és a szakszervezet között?
A vállalaton belül az üzemi tanács képviseli a munkavállalók érdekeit a munkáltatóval szemben. Az üzemi tanácsot maguk az alkalmazottak választják maguk közül. A szakszervezet ezzel szemben nem kötődik egy vállalathoz, hanem egy vagy több iparágért felelős. Ha üzemi tanácsokat alapítanak, a szakszervezetek gyakran támogatják azokat. A szakszervezetek szemináriumokat is szerveznek az üzemi tanácsi munkáról, valamint tájékoztatást és tanácsot adnak az üzemi tanácsoknak. A szakszervezet és az üzemi tanács közötti szoros együttműködés kínálja a legjobb lehetőséget a munkakörülmények javítására a vállalatnál.
Mi az a szakszervezet?
Mi az a szakszervezet?
A szakszervezet egy A munkavállalók érdekérvényesítő szervezete. A szakszervezetek ágazatok szerint vannak felosztva – a ver.di a szolgáltatási szektorért felel.
Miben segíthet a szakszervezet?
A szakszervezeti tagság legnagyobb előnye a szolidaritás. A kollégák összefognak, hogy egyenrangúan tárgyalhassanak a munkáltatókkal. Az oldal alján találhat egy listát azokról a pontokról, amelyekben a szakszervezet segíthet.
Mi a sztrájk?
Egy szakszervezet is kiírhat sztrájkot. A sztrájk célja, hogy nyomást gyakoroljon a munkáltatóra a követelések érvényesítése érdekében. Igény lehet például a magasabb bér. Sztrájk idején az emberek egy bizonyos ideig nem dolgoznak. A szakszervezeti tagok sztrájkdíjat kapnak a kieső bérek kompenzálására.
Mit csinál még egy szakszervezet?
A szakszervezetek politikailag is aktívak, és elkötelezettek az olyan ágazatközi kérdések mellett, mint a minimálbér, a munkanélküli segély, a munkahelyi biztonság és a diszkriminációellenesség.
Mi a különbség az üzemi tanács és a szakszervezet között?
A szakszervezet olyan embereket vesz fel, akik támogatják Önt, mint tagot, és segítenek az együttdöntési harcban a társaságban. Támogatják önt abban, hogy megszervezze magát a cégben. A szakszervezetek szemináriumokat is szerveznek az üzemi tanácsi munkáról, valamint tájékoztatást és tanácsot adnak az üzemi tanácsoknak. A szakszervezet és az üzemi tanács közötti szoros együttműködés kínálja a legjobb lehetőséget a munkakörülmények javítására a vállalatnál.
ver.di alvállalkozók kitiltására – leszállított helyett FAIR szállított
A futár-, expressz- és csomagküldő iparban (CEP-ipar) a munkakörülmények nagyrészt nagyon rosszak. Tanácsadói hálózatunkkal együtt munka és élet, Tisztességes integráció és Tisztességes mobilitás gyakran látunk katasztrofális állapotokat. A munkavédelmi előírásokat nem tartják be, és a fizetés gyakran a normálbér alatt van (néhány esetben még a minimálbér alatt is). Ezen szeretnénk veled együtt változtatni.
Sok alkalmazottat nem közvetlenül a csomagszolgáltató alkalmaz, hanem inkább munkát alvállalkozóknak vagy akár egy alvállalkozói láncban.
A feltételek többnyire alvállalkozók és munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókra vonatkoznak rosszabb: Az alkalmazottak alvállalkozóknál vannak
- szinte soha nem képviselt üzemi tanács és válni
- kivétel nélkül nem a kollektív szerződés szerint fizetett.
mit jelent ez neked?
Ha most sok kérdésed van, az teljesen érthető.
Gyere és beszélgess velünk: Nem kell sehova jönnöd, online találkozunk (és névtelenül, ha szeretnéd).
Itt bemutatjuk a jogalkotási kezdeményezést és válaszolunk a kérdésekre, valamint bemutatjuk a kapcsolattartókat. A chateket lefordítják horvátra és románra!
Mi – a ver.di szakszervezete – az Ön oldalán állunk!
A ver.di olyan törvényt kér, amely a következő fejlesztéseket biztosítja:
- A Alvállalkozási és munkaszerződések tilalma a CEP iparban
- Egy A csomag súlyhatára 20 kg az egyszemélyes kezelésű csomagküldemények és a nehezebb csomagok címkézési követelménye
Ez a törvény azt jelentené, hogy a nagy CEP cégek többé nem kerülhetik el a tisztességes és egészséges munkakörülményekért való felelősséget!
kapcsolatfelvételi űrlap
A ver.di szakszervezeten keresztül az alkalmazottak alkupozícióval rendelkeznek
a cégek felé. Együtt meg lehet csinálni
sok mindent elérünk:
- A béremelés
- Védelem kollektív szerződéseken keresztül
- Karácsonyi bónusz, üdülési bónusz, táppénz
- Több szabadság, mint amennyit a törvény előír
- és még sok más szerződéses szolgáltatás!
Csak ver.di tagoknak
- Munkajogi védelem
- Szociális jogi védelem (egészségbiztosítás, nyugdíjpénztár, ápolási pénztár, munkanélküli pénztár)
- Jogi védelem visszkereset esetén, beleértve a csomag elvesztését is
- Fájdalom és szenvedés kártérítésének jogi védelme, például kutyaharapás esetén
- Béradózási tanácsadás
- Ajánlatok szemináriumokra
- Sztrájk fizetés támogatás
A „DGB Szakszervezetek Szakszervezeti Támogató Intézménye”, a GUV/FAKULTA nem biztosító társaság. A Német Szakszervezeti Szövetség szakszervezeteinek intézménye. A GUV/FAKULTA tagjai így szakmai tevékenységük során megvédik magukat a kockázatoktól.
Például:
- Kompenzációs segítség a munkáltató munkajogilag indokolt igénye esetén
- Támogatás azáltal, hogy átveszi a önrész Ha rendelkezik átfogó vagy felelősségbiztosítással, kárigényenként legfeljebb 300 euró egyszeri kifizetésre kerül sor.
- Jogvédelem a büntetőeljárásban
- Támogatás a gazdasági nehézségek káresemény következtében
- és még sok más
csatlakozz a Facebook csoporthoz
Kapcsolatba lépni
A hírfolyamhoz való hozzáféréssel Ön hozzájárul ahhoz, hogy adatait továbbítsák a Facebooknak, és Önt Adat védelem olvasott.
HU 
DE_DE 
EN 
BG_BG 
PL 
FR 
RO 
TR 
BS 
RU 
AR 
TI