unionzon za zaposlenike Amazona!

Ako radite u ili za Amazon, onda ste došli na pravo mjesto!

Uživate li raditi u ili za Amazon? Da li ste dobro plaćeni i da li ste pošteno tretirani? Hoće li se prema vama odnositi s poštovanjem? Možete li uzeti odmor onako kako želite? Da li su pauze dovoljne? Da li su vaši nadređeni otvoreni za vaša pitanja? Da li imate tako dobre uslove za rad kao što se oglašava? Ili mislite da bi uslovi rada u Amazonu mogli biti (čak) bolji nego što jesu? Tada ćete ovdje pronaći mnogo važnih informacija za vas.

O unionzonu

Sindikat ver.di već godinama vodi kampanju za bolje uslove rada u Amazonu. Organizacija “Fair Mobility” takođe podržava govornike kojima nije maternji jezik u mnogim svakodnevnim ili operativnim pitanjima. Krugovi vozača također nude mrežu za sve teme vezane za vozačke aktivnosti, a GUV/Fakulta pruža podršku u svim financijskim hitnim situacijama koje nastanu zbog pribjegavanja u vezi sa profesionalnim aktivnostima. Sindikat znači da se zaposleni udružuju i zajedno postižu poboljšanja. Zajedno možemo osigurati da uslovi rada u Amazonu postanu (još) bolji.

Želite li saznati više, imate pitanja ili vam je potrebna podrška? Pišite nam! Sve upite tretiramo povjerljivo. Molimo ostavite svoje kontakt podatke ispod. Bićemo u kontaktu!

Takođe ste dobrodošli da nam ostavite poruku i da nam kažete svoje mišljenje!

Ako vam je potrebna hitna pomoć, možete kontaktirati hitnu telefonsku liniju navedenu ispod u bilo koje vrijeme.

Informacija o temi radničkih savjeta

Šta je radnički savjet?

Radnički savjet je glasnogovornik zaposlenih u kompaniji, zastupa njihove interese i može pregovarati sa poslodavcem u njihovo ime.

Šta mogu odlučivati radnički savjeti?

Lista tema o kojima se izjašnjava radnički savet je duga. Evo samo nekoliko primjera:
Početak i kraj dnevnog radnog vremena, vrijeme pauze, raspodjela radnog vremena po pojedinim danima u sedmici (npr. "rad subotom"), privremeno skraćenje ili produženje normalnog radnog vremena, plan godišnjih odmora, uvođenje sistema za praćenje ponašanja i učinka (npr. nadzorne kamere), sigurnost na radu, zaštita zdravlja Pitanja u vezi sa strukturom plata kompanije, naknadama za rad (npr. bonusi)…

Koji su zadaci radničkog vijeća?

Jedan od najvažnijih zadataka radničkog vijeća: Osigurava poštovanje prava zaposlenih. Takođe zastupa interese zaposlenih kod poslodavca i prima sugestije od radne snage i prosljeđuje ih poslodavcu.

Koje prednosti mi donosi radničko vijeće?

Kompanije sa radničkim savjetom u prosjeku plaćaju više novca, imaju sigurnije poslove i olakšavaju zaposlenima da usklade život i posao.

 

Ko može osnovati radnički savjet?

U principu, svi zaposleni mogu formirati radnički savjet. 3 osobe su dovoljne za pokretanje posla. Najmanje 5 zaposlenih mora imati pravo glasa u kompaniji. Inače, ukoliko menadžment želi spriječiti osnivanje firme, čini krivično djelo. Zaposlenici stariji od 18 godina koji su u kompaniji, kompaniji ili grupi najmanje 6 mjeseci mogu se kandidovati za izbore za radničke savjete.

Koja je razlika između radničkog vijeća i sindikata?

Unutar preduzeća radnički savjet zastupa interese zaposlenih prema poslodavcu. Radnički savjet biraju sami zaposleni između sebe. Sindikat, s druge strane, nije vezan za kompaniju, već je odgovoran za jednu ili više industrija. Ako se osnivaju radnički savjeti, sindikati ih često podržavaju. Sindikati takođe nude seminare o radu radničkih saveta i daju informacije i savete radničkim savetima. Bliska saradnja između sindikata i radničkog saveta pruža najbolju perspektivu za poboljšanje uslova rada u kompaniji.

 

Šta je sindikat?

Šta je sindikat?

Sindikat je jedan Organizacija zaposlenih za ostvarivanje svojih interesa. Sindikati su podijeljeni po sektorima - ver.di je odgovoran za sektor usluga.

U čemu sindikat može pomoći?

Najveća prednost članstva u sindikatu je solidarnost. Kolege se udružuju kako bi mogli ravnopravno pregovarati sa poslodavcima. Listu tačaka s kojima vam sindikat može pomoći možete pronaći dalje na stranici.

Šta je štrajk?

Sindikat također može pozvati na štrajk. Štrajk ima za cilj da izvrši pritisak na poslodavca da izvrši zahtjeve. Zahtjev bi mogao biti, na primjer, veća plata. Tokom štrajka, ljudi ne rade određeno vrijeme. Članovi sindikata primaju platu za štrajk kako bi nadoknadili izgubljene plate.

Šta još radi sindikat?

Sindikati su također politički aktivni i posvećeni pitanjima koja se tiču različitih djelatnosti kao što su minimalna plata, naknade za nezaposlene, sigurnost na radu i antidiskriminacija.

 

Koja je razlika između radničkog vijeća i sindikata?

Sindikat zapošljava ljude koji vas podržavaju kao članove i pomažu vam da se izborite za suodlučivanje u kompaniji. Podržavaju vas da se organizujete u kompaniji. Sindikati takođe nude seminare o radu radničkih saveta i daju informacije i savete radničkim savetima. Bliska saradnja između sindikata i radničkog saveta pruža najbolju perspektivu za poboljšanje uslova rada u kompaniji.

 

ver.di za zabranu podizvođača – isporučeno FAIR umjesto isporučeno

Uslovi rada u industriji kurira, ekspres i paketa (CEP industrija) su uglavnom veoma loši. Zajedno sa našom mrežom konsultanata iz posao i život, Poštena integracija i Poštena mobilnost često vidimo katastrofalne uslove. Propisi o zdravlju i sigurnosti na radu se ne poštuju i plate su često ispod standardne plate (čak i ispod minimalne plate u nekim slučajevima). Želimo to promijeniti s vama.

Mnogi zaposleni nisu direktno zaposleni kod davatelja paketskih usluga za koje dostavljaju, već radije posao za podizvođače ili čak u lancu podizvođača.

Uslovi su uglavnom za zaposlene kod podizvođača i sa ugovorima o radu lošije: Zaposleni su kod podizvođača

  • gotovo nikada nije predstavljen radničkim vijećem i postati
  • bez izuzetka ne po kolektivnom ugovoru plaćeno.

šta ti to znači?

Ako sada imate puno pitanja, to je potpuno razumljivo.
Dođite da razgovarate sa nama: Ne morate nigde da dolazite, sastaćemo se onlajn (i anonimno ako želite).
Ovdje predstavljamo zakonodavnu inicijativu i odgovaramo na pitanja i predstavljamo kontakt osobe. Chatovi su prevedeni na hrvatski i rumunjski!

Mi – vaš sindikalni ver.di – stojimo na vašoj strani!

ver.di poziva na zakon koji osigurava sljedeća poboljšanja:

  1. The Zabrana podugovaranja i ugovora o radu u CEP industriji
  2. Jedan Ograničenje težine paketa od 20 kg za paketne pošiljke u rukovanju jednim čovjekom i zahtjev za označavanje za teže pakete

Ovaj zakon bi značio da velike CEP kompanije više ne mogu izbjeći odgovornost za poštene i zdrave uslove rada!

kontakt obrazac

4 + 4 =

Preko ver.di sindikata, zaposleni imaju pregovaračku moć
prema kompanijama. Možemo to zajedno
postižemo mnogo:

  • Plate se povećavaju
  • Zaštita kroz kolektivne ugovore
  • Božićnica, regres, bolovanje
  • Više odmora nego što zakon nalaže
  • i još mnogo ugovorno osiguranih usluga!

Samo za ver.di članove

  • Zaštita radnog prava
  • Socijalno pravna zaštita (zdravstveno osiguranje, penzioni fond, fond za njegu, fond za nezaposlene)
  • Pravna zaštita za regresne zahtjeve, uključujući i u slučaju gubitka paketa
  • Pravna zaštita za kompenzaciju za bol i patnju, na primjer u slučaju ujeda psa
  • Savjeti za porez na plate
  • Ponude za seminare
  • Štrajk plaća podršku

“Institucija za podršku sindikata DGB sindikata”, GUV/FAKULTA, nije osiguravajuće društvo. To je institucija sindikata u Savezu sindikata Njemačke. Članovi GUV/FAKULTA se tako štite od rizika u svojim profesionalnim aktivnostima.

Na primjer:

  • Pomoć za kompenzaciju u slučaju potraživanja od strane poslodavca opravdanih zakonom o radu
  • Podrška preuzimanjem deductible Ako imate kasko osiguranje ili osiguranje od odgovornosti, vrši se jednokratna uplata do maksimalno 300 eura po šteti
  • Pravna zaštita u krivičnom postupku
  • Podrška sa ekonomske teškoće kao rezultat događaja štete
  • i mnogo više

 

pridružite se Facebook grupi

Pristupanjem feedu slažete se da će se vaši podaci prenijeti na Facebook i da vi Zaštita podataka pročitao.

bs_BABS