Unionzon pour les employés d'Amazon !
Si vous travaillez chez ou pour Amazon, alors vous êtes au bon endroit !
Aimez-vous travailler chez ou pour Amazon ? Êtes-vous bien payé et traité équitablement ? Serez-vous traité avec respect ? Pouvez-vous prendre des vacances comme vous le souhaitez ? Les temps de pause sont-ils suffisants ? Vos supérieurs sont-ils ouverts à vos questions ? Avez-vous d'aussi bonnes conditions de travail que celles annoncées ? Ou pensez-vous que les conditions de travail chez Amazon pourraient être (encore) meilleures qu’elles ne le sont actuellement ? Ensuite, vous trouverez ici de nombreuses informations importantes pour vous.
À propos de unionzon
Le syndicat ver.di milite depuis des années pour de meilleures conditions de travail chez Amazon. L'association « Fair Mobility » accompagne également les locuteurs non natifs pour de nombreuses questions quotidiennes ou opérationnelles. Les cercles de conducteurs offrent également un réseau pour tous les sujets liés aux activités de conduite et le GUV/Fakulta fournit un soutien dans toutes les urgences financières résultant de recours liés à l'activité professionnelle. L'union signifie que les employés s'unissent et réalisent des améliorations ensemble. Ensemble, nous pouvons garantir que les conditions de travail chez Amazon deviennent (encore) meilleures.
Vous souhaitez en savoir plus, vous avez des questions ou avez besoin d'aide ? Écrivez-nous! Nous traitons toutes les demandes de manière confidentielle. Veuillez laisser vos coordonnées ci-dessous. Nous serons en contact!
Vous pouvez également nous laisser un message et nous faire part de vos impressions !
Si vous avez besoin d'une aide urgente, vous pouvez contacter à tout moment la ligne d'assistance téléphonique d'urgence indiquée ci-dessous.
Qu'est-ce qu'un comité d'entreprise ?
Qu'est-ce qu'un comité d'entreprise ?
Ein Betriebsrat ist das Sprachrohr der Beschäftigten im Betrieb, vertritt ihre Interessen und kann stellvertretend für sie mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Que peuvent décider les comités d’entreprise ?
La liste des sujets sur lesquels le comité d'entreprise a son mot à dire est longue. Voici quelques exemples :
Début et fin des heures de travail quotidiennes, temps de pause, répartition des heures de travail sur les différents jours de la semaine (par exemple « travail du samedi »), réduction ou prolongation temporaire des heures normales de travail, calendrier des jours fériés, introduction de systèmes de contrôle des comportements et des performances. (par exemple caméras de surveillance), sécurité au travail, protection de la santé Questions concernant la structure salariale de l'entreprise, la rémunération liée aux performances (par exemple primes)…
Quelles sont les missions d'un comité d'entreprise ?
L'une des tâches les plus importantes d'un comité d'entreprise : il veille au respect des droits des salariés. Il représente également les intérêts des salariés auprès de l'employeur, prend en compte les suggestions du personnel et les transmet à l'employeur.
Quels avantages un comité d'entreprise m'apporte-t-il ?
Les entreprises dotées d'un comité d'entreprise versent en moyenne plus d'argent, offrent des emplois plus sûrs et permettent aux salariés de concilier plus facilement vie privée et travail.
Qui peut constituer un comité d'entreprise ?
Grundsätzlich können alle Beschäftigten einen Betriebsrat gründen. Zur Gründung reichen 3 Personen. Mindestens 5 Beschäftigte müssen im Betrieb wahlberechtigt sein. Will die Betriebsleitung die Gründung verhindern, macht sie sich übrigens strafbar. Beschäftigte ab 18 Jahren, die dem Betrieb, dem Unternehmen oder dem Konzern seit mindestens 6 Monaten angehören, können bei der Betriebsratswahl kandieren.
Quelle est la différence entre un comité d'entreprise et un syndicat ?
Innerhalb eines Betriebs vertritt ein Betriebsrat die Interessen von Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat wird von den Beschäftigten selbst aus ihrer Mitte gewählt. Eine Gewerkschaft hingegen ist nicht an einen Betrieb gebunden, sondern ist für eine oder mehrere Branchen zuständig. Werden Betriebsräte gegründet, unterstützen Gewerkschaften dies häufig. Außerdem bieten Gewerkschaften Seminare zu Betriebsratsarbeit an, informieren und beraten Betriebsräte. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat bietet die beste Aussicht, die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern.
Was ist eine Gewerkschaft?
Was ist eine Gewerkschaft?
Eine Gewerkschaft ist eine Organisation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Durchsetzung ihrer Interessen. Gewerkschaften sind nach Branchen unterteilt – für den Bereich der Dienstleistungen ist die ver.di zuständig.
Wobei kann eine Gewerkschaft helfen?
Der größte Vorteil als Gewerkschaftsmitglied ist die Solidarität. Kolleginnen und Kollegen schließen sich zusammen um gemeinsam auf Augenhöhe mit den Arbeitgebern verhandeln zu können. Eine Liste mit Punkten, bei denen dir die Gewerkschaft helfen kann, findest du weiter unten auf der Seite.
Was ist ein Streik?
Eine Gewerkschaft kann auch zum Streik aufrufen. Der Streik soll Druck auf den Arbeitgeber aufbauen um Forderungen durchzusetzen. Eine Forderung kann zum Beispiel ein höherer Lohn sein. Bei einem Streik arbeiten die Menschen für eine bestimmte Zeit nicht. Gewerkschaftsmitglieder erhalten als Ersatz für den Lohnausfall Streikgeld.
Was macht eine Gewerkschaft noch?
Gewerkschaften sind auch politisch aktiv und engagieren sich für branchenübergreifende Themen wie Mindestlohn, Arbeitslosengeld, Arbeitsschutz oder Antidiskriminierung.
Quelle est la différence entre un comité d'entreprise et un syndicat ?
Eine Gewerkschaft stellt Leute ein, die euch als Mitglieder unterstützen und euch behilflich ist beim Kampf um Mitbestimmung im Betrieb. Sie unterstützen euch dabei, euch im Betrieb zu organisieren. Außerdem bieten Gewerkschaften Seminare zu Betriebsratsarbeit an, informieren und beraten Betriebsräte. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat bietet die beste Aussicht, die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern.
ver.di pour interdiction des sous-traitants – livré ÉQUITABLE au lieu de livré
Les conditions de travail dans le secteur du courrier, de l'express et des colis (industrie CEP) sont en grande partie très mauvaises. En collaboration avec notre réseau de consultants de travail et vie, Intégration équitable et Mobilité équitable nous voyons souvent des conditions catastrophiques. Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail ne sont pas respectées et les salaires sont souvent inférieurs au salaire standard (voire inférieurs au salaire minimum dans certains cas). Nous voulons changer cela avec vous.
De nombreux employés ne sont pas directement employés par le prestataire de services de colis pour lequel ils livrent, mais plutôt travail pour des sous-traitants voire dans une chaîne de sous-traitance.
Les conditions s'adressent majoritairement aux salariés de sous-traitants et aux contrats de travail. pire: Les salariés sont chez des sous-traitants
- presque jamais représenté par un comité d'entreprise et devenir
- sans exception pas selon la convention collective payé.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous?
Si vous avez beaucoup de questions maintenant, c'est tout à fait compréhensible.
Venez nous parler : vous n'êtes pas obligé de vous déplacer, nous nous rencontrerons en ligne (et anonymement si vous le souhaitez).
Nous présentons ici l'initiative législative, répondons aux questions et présentons les personnes de contact. Les chats sont traduits en croate et en roumain !
Nous – votre syndicat ver.di – sommes à vos côtés !
ver.di réclame une loi qui assure les améliorations suivantes :
- Le Interdiction de la sous-traitance et des contrats de travail dans l'industrie du CEP
- Un Limite de poids du colis de 20 kg pour les envois de colis effectués par une seule personne et une exigence d'étiquetage pour les colis plus lourds
Cette loi signifierait que les grandes entreprises du CEP ne peuvent plus se soustraire à leurs responsabilités en matière de conditions de travail justes et saines !
Grâce au syndicat ver.di, les salariés ont un pouvoir de négociation
envers les entreprises. Je peux le faire ensemble
nous accomplissons beaucoup de choses :
- Augmentations de salaire
- Protection par les conventions collectives
- Prime de Noël, prime de vacances, indemnité de maladie
- Plus de vacances que ce que la loi exige
- et bien d'autres services garantis contractuellement !
Uniquement pour les membres ver.di
- Protection du droit du travail
- Protection sociale juridique (assurance maladie, caisse de pension, caisse de soins, caisse de chômage)
- Protection juridique pour les recours, y compris en cas de perte de colis
- Protection juridique pour l'indemnisation des douleurs et souffrances, par exemple en cas de morsure de chien
- Conseil en matière de charges sociales
- Offres pour séminaires
- Aide aux indemnités de grève
L’« Institution de soutien syndical des syndicats DGB », GUV/FAKULTA, n’est pas une compagnie d’assurance. C'est une institution des syndicats de la Confédération allemande des syndicats. Les membres du GUV/FAKULTA se protègent ainsi contre les risques liés à leurs activités professionnelles.
Par exemple:
- Aide à l'indemnisation en cas de réclamations de l'employeur justifiées par le droit du travail
- Soutenir en reprenant le déductible Si vous disposez d'une assurance tous risques ou responsabilité civile, un versement unique à hauteur de 300 euros maximum par sinistre est effectué.
- Protection juridique dans les procédures pénales
- Accompagnement avec difficultés économiques à la suite d'un événement de dommage
- et beaucoup plus
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