Unionzon pour les employés d'Amazon !

Si vous travaillez chez ou pour Amazon, alors vous êtes au bon endroit !

Aimez-vous travailler chez ou pour Amazon ? Êtes-vous bien payé et traité équitablement ? Serez-vous traité avec respect ? Pouvez-vous prendre des vacances comme vous le souhaitez ? Les temps de pause sont-ils suffisants ? Vos supérieurs sont-ils ouverts à vos questions ? Avez-vous d'aussi bonnes conditions de travail que celles annoncées ? Ou pensez-vous que les conditions de travail chez Amazon pourraient être (encore) meilleures qu’elles ne le sont actuellement ? Ensuite, vous trouverez ici de nombreuses informations importantes pour vous.

À propos de unionzon

Le syndicat ver.di milite depuis des années pour de meilleures conditions de travail chez Amazon. L'association « Fair Mobility » accompagne également les locuteurs non natifs pour de nombreuses questions quotidiennes ou opérationnelles. Les cercles de conducteurs offrent également un réseau pour tous les sujets liés aux activités de conduite et le GUV/Fakulta fournit un soutien dans toutes les urgences financières résultant de recours liés à l'activité professionnelle. L'union signifie que les employés s'unissent et réalisent des améliorations ensemble. Ensemble, nous pouvons garantir que les conditions de travail chez Amazon deviennent (encore) meilleures.

Vous souhaitez en savoir plus, vous avez des questions ou avez besoin d'aide ? Écrivez-nous! Nous traitons toutes les demandes de manière confidentielle. Veuillez laisser vos coordonnées ci-dessous. Nous serons en contact!

Vous pouvez également nous laisser un message et nous faire part de vos impressions !

Si vous avez besoin d'une aide urgente, vous pouvez contacter à tout moment la ligne d'assistance téléphonique d'urgence indiquée ci-dessous.

Informations au sujet des comités d'entreprise

Qu'est-ce qu'un comité d'entreprise ?

Un comité d'entreprise est le porte-parole des salariés de l'entreprise, représente leurs intérêts et peut négocier en leur nom avec l'employeur.

Que peuvent décider les comités d’entreprise ?

La liste des sujets sur lesquels le comité d'entreprise a son mot à dire est longue. Voici quelques exemples :
Début et fin des heures de travail quotidiennes, temps de pause, répartition des heures de travail sur les différents jours de la semaine (par exemple "travail du samedi"), réduction ou prolongation temporaire des heures normales de travail, plan de vacances, introduction de systèmes de contrôle du comportement et des performances (par exemple caméras de surveillance), sécurité au travail, protection de la santé Questions concernant la structure salariale de l'entreprise, la rémunération liée aux performances (par exemple primes)…

Quelles sont les missions d'un comité d'entreprise ?

L'une des tâches les plus importantes d'un comité d'entreprise : il veille au respect des droits des salariés. Il représente également les intérêts des salariés auprès de l'employeur, prend en compte les suggestions du personnel et les transmet à l'employeur.

Quels avantages un comité d'entreprise m'apporte-t-il ?

Les entreprises dotées d'un comité d'entreprise versent en moyenne plus d'argent, offrent des emplois plus sûrs et permettent aux salariés de concilier plus facilement vie privée et travail.

 

Qui peut constituer un comité d'entreprise ?

En principe, tous les salariés peuvent former un comité d'entreprise. 3 personnes suffisent pour démarrer une entreprise. Au moins 5 salariés doivent avoir le droit de vote dans l'entreprise. Par ailleurs, si la direction veut empêcher la création de l’entreprise, elle commet une infraction pénale. Peuvent se présenter aux élections du comité d'entreprise les salariés âgés de 18 ans et plus, présents dans l'entreprise, la société ou le groupe depuis au moins 6 mois.

Quelle est la différence entre un comité d'entreprise et un syndicat ?

Au sein d'une entreprise, un comité d'entreprise représente les intérêts des salariés auprès de l'employeur. Le comité d'entreprise est élu par les salariés eux-mêmes parmi eux. Un syndicat, en revanche, n’est pas lié à une entreprise, mais est responsable d’un ou plusieurs secteurs. Si des comités d'entreprise sont créés, les syndicats les soutiennent souvent. Les syndicats proposent également des séminaires sur le travail des comités d'entreprise et fournissent des informations et des conseils aux comités d'entreprise. Une coopération étroite entre le syndicat et le comité d'entreprise offre les meilleures perspectives d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.

 

Qu'est-ce qu'un syndicat ?

Qu'est-ce qu'un syndicat ?

Un syndicat est un Organisation des salariés pour faire valoir leurs intérêts. Les syndicats sont divisés selon les secteurs – ver.di est responsable du secteur des services.

En quoi un syndicat peut-il aider ?

Le plus grand avantage d’être syndiqué est la solidarité. Les collègues se réunissent pour pouvoir négocier avec les employeurs sur un pied d'égalité. Vous trouverez plus bas dans la page une liste de points sur lesquels le syndicat peut vous aider.

Qu'est-ce qu'une grève ?

Un syndicat peut également appeler à la grève. La grève vise à faire pression sur l'employeur pour qu'il fasse respecter ses revendications. Une revendication pourrait être, par exemple, un salaire plus élevé. Lors d'une grève, les gens ne travaillent pas pendant un certain temps. Les membres du syndicat reçoivent des indemnités de grève pour compenser la perte de salaire.

Que fait d’autre un syndicat ?

Les syndicats sont également politiquement actifs et s'engagent sur des questions intersectorielles telles que le salaire minimum, les allocations de chômage, la sécurité au travail et la lutte contre la discrimination.

 

Quelle est la différence entre un comité d'entreprise et un syndicat ?

Un syndicat embauche des personnes qui vous soutiennent en tant que membres et vous aident à lutter pour la codétermination au sein de l'entreprise. Ils vous accompagnent dans votre organisation dans l'entreprise. Les syndicats proposent également des séminaires sur le travail des comités d'entreprise et fournissent des informations et des conseils aux comités d'entreprise. Une coopération étroite entre le syndicat et le comité d'entreprise offre les meilleures perspectives d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.

 

ver.di pour interdiction des sous-traitants – livré ÉQUITABLE au lieu de livré

Les conditions de travail dans le secteur du courrier, de l'express et des colis (industrie CEP) sont en grande partie très mauvaises. En collaboration avec notre réseau de consultants de travail et vie, Intégration équitable et Mobilité équitable nous voyons souvent des conditions catastrophiques. Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail ne sont pas respectées et les salaires sont souvent inférieurs au salaire standard (voire inférieurs au salaire minimum dans certains cas). Nous voulons changer cela avec vous.

De nombreux employés ne sont pas directement employés par le prestataire de services de colis pour lequel ils livrent, mais plutôt travail pour des sous-traitants voire dans une chaîne de sous-traitance.

Les conditions s'adressent majoritairement aux salariés de sous-traitants et aux contrats de travail. pire: Les salariés sont chez des sous-traitants

  • presque jamais représenté par un comité d'entreprise et devenir
  • sans exception pas selon la convention collective payé.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous?

Si vous avez beaucoup de questions maintenant, c'est tout à fait compréhensible.
Venez nous parler : vous n'êtes pas obligé de vous déplacer, nous nous rencontrerons en ligne (et anonymement si vous le souhaitez).
Nous présentons ici l'initiative législative, répondons aux questions et présentons les personnes de contact. Les chats sont traduits en croate et en roumain !

Nous – votre syndicat ver.di – sommes à vos côtés !

ver.di réclame une loi qui assure les améliorations suivantes :

  1. Le Interdiction de la sous-traitance et des contrats de travail dans l'industrie du CEP
  2. Un Limite de poids du colis de 20 kg pour les envois de colis effectués par une seule personne et une exigence d'étiquetage pour les colis plus lourds

Cette loi signifierait que les grandes entreprises du CEP ne peuvent plus se soustraire à leurs responsabilités en matière de conditions de travail justes et saines !

formulaire de contact

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Grâce au syndicat ver.di, les salariés ont un pouvoir de négociation
envers les entreprises. Je peux le faire ensemble
nous accomplissons beaucoup de choses :

  • Augmentations de salaire
  • Protection par les conventions collectives
  • Prime de Noël, prime de vacances, indemnité de maladie
  • Plus de vacances que ce que la loi exige
  • et bien d'autres services garantis contractuellement !

Uniquement pour les membres ver.di

  • Protection du droit du travail
  • Protection sociale juridique (assurance maladie, caisse de pension, caisse de soins, caisse de chômage)
  • Protection juridique pour les recours, y compris en cas de perte de colis
  • Protection juridique pour l'indemnisation des douleurs et souffrances, par exemple en cas de morsure de chien
  • Conseil en matière de charges sociales
  • Offres pour séminaires
  • Aide aux indemnités de grève

L’« Institution de soutien syndical des syndicats DGB », GUV/FAKULTA, n’est pas une compagnie d’assurance. C'est une institution des syndicats de la Confédération allemande des syndicats. Les membres du GUV/FAKULTA se protègent ainsi contre les risques liés à leurs activités professionnelles.

Par exemple:

  • Aide à l'indemnisation en cas de réclamations de l'employeur justifiées par le droit du travail
  • Soutenir en reprenant le déductible Si vous disposez d'une assurance tous risques ou responsabilité civile, un versement unique à hauteur de 300 euros maximum par sinistre est effectué.
  • Protection juridique dans les procédures pénales
  • Accompagnement avec difficultés économiques à la suite d'un événement de dommage
  • et beaucoup plus

 

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