unionzon за служители на Amazon!

Ако работите в или за Amazon, значи сте попаднали на правилното място!

Обичате ли да работите в или за Amazon? Добре ли ви плащат и с вас се отнасят справедливо? Ще бъдете ли третирани с уважение? Можете ли да си вземете почивката, както искате? Достатъчни ли са почивките? Вашите началници отворени ли са към вашите въпроси? Имате ли толкова добри условия на труд, колкото се рекламират? Или смятате, че условията на работа в Amazon могат да бъдат (дори) по-добри от сегашните? Тогава тук ще намерите много важна информация за вас.

Относно unionzon

Синдикатът ver.di води кампания за по-добри условия на труд в Amazon от години. Организацията „Справедлива мобилност“ също така подкрепя хора, които не говорят майчин език, с много ежедневни или оперативни въпроси. Шофьорските кръгове също предлагат мрежа за всички теми, свързани с шофьорските дейности, а GUV/Fakulta предоставя подкрепа при всички финансови спешни случаи, които възникват поради регрес във връзка с професионална дейност. Обединение означава, че служителите се обединяват и заедно постигат подобрения. Заедно можем да гарантираме, че условията на работа в Amazon стават (още) по-добри.

Искате ли да знаете повече, имате въпроси или се нуждаете от подкрепа? Пишете ни! Ние третираме всички запитвания поверително. Моля, оставете вашите данни за контакт по-долу. Ще държим връзка!

Можете също така да ни оставите съобщение и да ни споделите вашите мисли!

Ако имате нужда от спешна помощ, можете да се свържете с горещата линия за спешни случаи, посочена по-долу, по всяко време.

Информация по темата работнически съвети

Какво е работнически съвет?

Работническият съвет е изразителят на служителите в компанията, представлява техните интереси и може да преговаря с работодателя от тяхно име.

Какво могат да решат работническите съвети?

Списъкът с теми, по които работническият съвет има думата, е дълъг. Ето само няколко примера:
Начало и край на дневното работно време, почивки, разпределение на работното време през отделните дни от седмицата (напр. „работа в събота“), временно намаляване или удължаване на нормалното работно време, план за отпуск, въвеждане на системи за наблюдение на поведението и изпълнението (напр. камери за наблюдение), безопасност при работа, защита на здравето Въпроси относно структурата на заплатите в компанията, възнаграждение, свързано с резултатите (напр. бонуси)…

Какви са задачите на работническия съвет?

Една от най-важните задачи на работническия съвет: Гарантира спазването на правата на служителите. Той също така представлява интересите на служителите пред работодателя и приема предложения от работната сила и ги предава на работодателя.

Какви предимства ми носи работническият съвет?

Компаниите с работнически съвет плащат средно повече пари, имат по-безопасни работни места и улесняват служителите да балансират между живота и работата.

 

Кой може да създаде работнически съвет?

По принцип всички служители могат да образуват работнически съвет. 3 човека са достатъчни за започване на бизнес. Най-малко 5 служители трябва да имат право на глас в компанията. Между другото, ако ръководството иска да попречи на създаването на дружеството, това е престъпление. Служители на възраст 18 и повече години, които са работили в компанията, дружеството или групата най-малко 6 месеца, могат да се кандидатират за избори за работнически съвети.

Каква е разликата между работнически съвет и синдикат?

В рамките на една компания работническият съвет представлява интересите на служителите спрямо работодателя. Работническият съвет се избира от самите служители измежду тях. Синдикатът, от друга страна, не е обвързан с компания, но отговаря за една или повече индустрии. Ако се създават работнически съвети, синдикатите често ги подкрепят. Профсъюзите също предлагат семинари за работата на работническите съвети и предоставят информация и съвети на работническите съвети. Тясното сътрудничество между синдиката и работническия съвет предлага най-добрата перспектива за подобряване на условията на труд в компанията.

 

Какво е профсъюз?

Какво е профсъюз?

Синдикатът е един Организация на служителите за отстояване на техните интереси. Профсъюзите са разделени по сектори - ver.di отговаря за сектора на услугите.

С какво може да помогне синдикатът?

Най-голямото предимство на членството в синдикат е солидарността. Колегите се обединяват, за да могат да преговарят с работодателите на равни начала. Можете да намерите списък с точки, с които профсъюзът може да ви помогне по-долу на страницата.

Какво е стачка?

Синдикатът също може да призове към стачка. Стачката има за цел да окаже натиск върху работодателя да наложи изискванията. Искане може да бъде например по-висока заплата. По време на стачка хората не работят определено време. Членовете на профсъюза получават стачни заплати, за да компенсират загубените заплати.

Какво друго прави синдикатът?

Профсъюзите също са политически активни и се ангажират с междуотраслови въпроси като минимална заплата, обезщетения за безработица, безопасност на труда и антидискриминация.

 

Каква е разликата между работнически съвет и синдикат?

Един синдикат наема хора, които ви подкрепят като членове и ви помагат да се борите за съвместно вземане на решения в компанията. Те ви подкрепят да се организирате в компанията. Профсъюзите също предлагат семинари за работата на работническите съвети и предоставят информация и съвети на работническите съвети. Тясното сътрудничество между синдиката и работническия съвет предлага най-добрата перспектива за подобряване на условията на труд в компанията.

 

ver.di за забрана на подизпълнители – доставено ЧЕСТНО вместо доставено

Условията на труд в куриерската, експресната и колетната индустрия (CEP индустрията) като цяло са много лоши. Съвместно с нашата мрежа от консултанти от работа и живот, Честна интеграция и Справедлива мобилност често виждаме катастрофални условия. Разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд не се спазват и заплащането често е под стандартната заплата (дори под минималната заплата в някои случаи). Искаме да променим това с вас.

Много служители не са пряко наети от доставчика на колетни услуги, за когото доставят, а по-скоро работа за подизпълнители или дори във верига от подизпълнители.

Условията са предимно за служители на подизпълнители и на трудов договор по-лошо: Служителите са при подизпълнители

  • почти никога не е представляван от работнически съвет и станете
  • без изключение не според колективния договор платени.

какво означава това за теб?

Ако сега имате много въпроси, това е напълно разбираемо.
Елате да говорите с нас: не е нужно да идвате никъде, ще се срещнем онлайн (и анонимно, ако желаете).
Тук представяме законодателната инициатива и отговаряме на въпроси и представяме лица за контакт. Чатовете се превеждат на хърватски и румънски!

Ние – вашият съюз ver.di – сме до вас!

ver.di призовава за закон, който гарантира следните подобрения:

  1. The Забрана на подизпълнители и договори за работа в CEP индустрията
  2. един Ограничение за тегло на опаковката 20 кг за колетни пратки при обработка от един човек и изискване за етикетиране за по-тежки колети

Този закон би означавал, че големите CEP компании вече не могат да избягват отговорността за справедливи и здравословни условия на труд!

форма за контакти

10 + 6 =

Чрез синдиката ver.di служителите имат сила за договаряне
към фирмите. Можем да го направим заедно
постигаме много:

  • Увеличения на заплатите
  • Защита чрез колективни трудови договори
  • Коледен бонус, празничен бонус, обезщетение за болнични
  • Повече ваканция, отколкото законът изисква
  • и още много услуги, обезпечени с договор!

Само за членове на ver.di

  • Трудовоправна защита
  • Социална правна защита (здравно осигуряване, пенсионен фонд, фонд за медицински грижи, фонд за безработица)
  • Правна защита при регресни искове, включително в случай на загуба на пакет
  • Правна защита за обезщетение за болка и страдание, например при ухапване от куче
  • Данъчни съвети по ведомостта
  • Оферти за семинари
  • Стачка заплаща подкрепа

„Институцията за синдикална подкрепа на синдикатите DGB“, GUV/FAKULTA, не е застрахователна компания. Това е институция на профсъюзите в Германската конфедерация на профсъюзите. По този начин членовете на GUV/FAKULTA се предпазват от рискове в своята професионална дейност.

Например:

  • Помощ за обезщетение при претенции от страна на работодателя, основателни по трудовото законодателство
  • Подкрепете, като поемете самоучастие Ако имате комплексна застраховка или застраховка "Гражданска отговорност", се извършва еднократно плащане до максимум 300 евро за иск
  • Правна защита в наказателния процес
  • Поддръжка със икономически затруднения в резултат на щети
  • и още много

 

присъединете се към фейсбук групата

С достъпа до емисията вие се съгласявате вашите данни да бъдат предадени на Facebook и вие Защита на данни прочетох.

bg_BGBG_BG