unionzon pentru angajații Amazon!
Dacă lucrezi la sau pentru Amazon, atunci ai venit în locul potrivit!
Îți place să lucrezi la sau pentru Amazon? Ești plătit bine și tratat corect? Vei fi tratat cu respect? Poți să iei vacanța așa cum vrei? Sunt suficiente timpii de pauză? Sunt superiorii tăi deschiși la întrebările tale? Aveți condiții de muncă atât de bune așa cum sunt afișate în reclamă? Sau credeți că condițiile de lucru la Amazon ar putea fi (chiar) mai bune decât sunt în prezent? Atunci vei găsi aici o mulțime de informații importante pentru tine.
Despre unionzon
Sindicatul ver.di militează de ani de zile pentru condiții de muncă mai bune la Amazon. Organizația „Fair Mobility” sprijină și vorbitorii non-nativi cu multe întrebări de zi cu zi sau operaționale. Cercurile șoferilor oferă și o rețea pentru toate subiectele legate de activitățile de conducere, iar GUV/Fakulta oferă suport în toate urgențele financiare care apar ca urmare a recursului în legătură cu activitatea profesională. Unirea înseamnă că angajații se unesc și realizează îmbunătățiri împreună. Împreună ne putem asigura că condițiile de lucru la Amazon devin (chiar) mai bune.
Doriți să aflați mai multe, aveți întrebări sau aveți nevoie de asistență? Scrie-ne! Tratăm toate întrebările în mod confidențial. Vă rugăm să lăsați detaliile dvs. de contact mai jos. Vom tine legatura!
De asemenea, sunteți binevenit să ne lăsați un mesaj și să ne spuneți părerile voastre!
Dacă aveți nevoie de ajutor urgent, puteți contacta oricând linia telefonică de urgență de mai jos.
Informații pe tema consiliilor de întreprindere
Ce este un consiliu de întreprindere?
Un comitet de întreprindere este purtătorul de cuvânt al angajaților din companie, le reprezintă interesele și poate negocia cu angajatorul în numele acestora.
Ce pot decide consiliile de întreprindere?
Lista subiectelor asupra cărora consiliul de întreprindere are un cuvânt de spus este lungă. Iată doar câteva exemple:
Începutul și sfârșitul programului zilnic de lucru, pauzele, repartizarea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii (de exemplu, „munca de sâmbătă”), reducerea sau prelungirea temporară a programului normal de lucru, planul de vacanță, introducerea sistemelor de monitorizare a comportamentului și a performanței (de exemplu, camere de supraveghere), securitatea muncii, protecția sănătății Întrebări referitoare la structura salarială a companiei, remunerarea în funcție de performanță (de exemplu, bonusuri)...
Care sunt sarcinile unui comitet de întreprindere?
Una dintre cele mai importante sarcini ale unui comitet de întreprindere: asigură respectarea drepturilor angajaților. De asemenea, el reprezintă interesele angajaților în fața angajatorului și primește sugestii de la forța de muncă și le transmite angajatorului.
Ce avantaje îmi aduce un comitet de întreprindere?
Companiile cu comitet de întreprindere plătesc în medie mai mulți bani, au locuri de muncă mai sigure și facilitează echilibrul dintre viața și munca angajaților.
Cine poate înființa un comitet de întreprindere?
În principiu, toți angajații pot forma un comitet de întreprindere. 3 oameni sunt suficienți pentru a începe o afacere. Cel puțin 5 angajați trebuie să fie eligibili să voteze în companie. De altfel, dacă conducerea dorește să împiedice înființarea companiei, aceasta comite o infracțiune. La alegerile comitetului de întreprindere pot candida angajații cu vârsta de 18 ani și peste care au fost în companie, companie sau grup de cel puțin 6 luni.
Care este diferența dintre un consiliu de întreprindere și un sindicat?
În cadrul unei companii, un consiliu de întreprindere reprezintă interesele angajaților față de angajator. Consiliul de întreprindere este ales de către angajații înșiși dintre ei. Un sindicat, pe de altă parte, nu este legat de o companie, ci este responsabil pentru una sau mai multe industrii. Dacă se înființează consilii de întreprindere, sindicatele le susțin adesea. Sindicatele oferă, de asemenea, seminarii despre activitatea comitetului de întreprindere și oferă informații și consiliere consiliilor de întreprindere. Colaborarea strânsă între sindicat și consiliul de întreprindere oferă cea mai bună perspectivă de îmbunătățire a condițiilor de muncă în companie.
Ce este un sindicat?
Ce este un sindicat?
Un sindicat este unul Organizarea angajaților pentru a-și afirma interesele. Sindicatele sunt împărțite în funcție de sectoare - ver.di este responsabil pentru sectorul serviciilor.
Cu ce poate ajuta un sindicat?
Cel mai mare avantaj de a fi membru de sindicat este solidaritatea. Colegii se unesc pentru a putea negocia cu angajatorii pe picior de egalitate. Puteți găsi o listă de puncte cu care sindicatul vă poate ajuta mai jos pe pagină.
Ce este o grevă?
Un sindicat poate, de asemenea, să cheme la grevă. Greva este menită să facă presiuni asupra angajatorului pentru a pune în aplicare cererile. O cerere ar putea fi, de exemplu, un salariu mai mare. În timpul unei greve, oamenii nu lucrează pentru o anumită perioadă de timp. Membrii sindicatului primesc plăți de grevă pentru a compensa salariile pierdute.
Ce mai face un sindicat?
Sindicatele sunt, de asemenea, active din punct de vedere politic și sunt angajate în probleme interprofesionale, cum ar fi salariul minim, prestațiile de șomaj, siguranța ocupațională și anti-discriminarea.
Care este diferența dintre un consiliu de întreprindere și un sindicat?
Un sindicat angajează oameni care te susțin ca membri și te ajută să lupți pentru codeterminare în companie. Ei te sprijină în a te organiza în companie. Sindicatele oferă, de asemenea, seminarii despre activitatea comitetului de întreprindere și oferă informații și consiliere consiliilor de întreprindere. Colaborarea strânsă între sindicat și consiliul de întreprindere oferă cea mai bună perspectivă de îmbunătățire a condițiilor de muncă în companie.
ver.di pentru interzicerea subcontractanților – livrat FAIR în loc de livrat
Condițiile de lucru în industria de curierat, expres și colete (industria CEP) sunt în mare parte foarte precare. Împreună cu rețeaua noastră de consultanți din munca si viata, Integrare corectă și Mobilitate corectă vedem adesea condiții catastrofale. Reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă nu sunt respectate și salariul este adesea sub salariul standard (chiar și sub salariul minim în unele cazuri). Vrem să schimbăm asta cu tine.
Mulți angajați nu sunt angajați direct de furnizorul de servicii de colete pentru care livrează, ci mai degrabă munca pentru subantreprenori sau chiar într-un lanț de subcontractanți.
Condițiile sunt în mare parte pentru angajații subcontractanților și cu contracte de muncă mai rau: Angajații sunt la subcontractanți
- aproape niciodată reprezentată de un comitet de întreprindere și devin
- fără excepție nu conform contractului colectiv plătit.
ce inseamna asta pentru tine?
Dacă aveți o mulțime de întrebări acum, este complet de înțeles.
Vino să vorbești cu noi: nu trebuie să vii nicăieri, ne întâlnim online (și anonim dacă dorești).
Aici prezentăm inițiativa legislativă și răspundem la întrebări și prezentăm persoane de contact. Chaturile sunt traduse în croată și română!
Noi – sindicatul dumneavoastră ver.di – vă suntem alături!
ver.di solicită o lege care să asigure următoarele îmbunătățiri:
- The Interzicerea subcontractării și a contractelor de muncă în industria CEP
- unu Limita de greutate a pachetului de 20 kg pentru expedieri de colete cu un singur om și o cerință de etichetare pentru pachetele mai grele
Această lege ar însemna că marile companii CEP nu mai pot evita responsabilitatea pentru condiții de muncă echitabile și sănătoase!
Formular de contact
Prin sindicatul ver.di, angajații au putere de negociere
fata de companii. O pot face împreună
realizăm multe:
- Creșterile salariale
- Protecție prin contracte colective
- Bonus de Crăciun, bonus de vacanță, indemnizație de boală
- Mai multă vacanță decât cere legea
- și multe alte servicii garantate prin contract!
Doar pentru membrii ver.di
- Protecția dreptului muncii
- Protecție juridică socială (asigurări de sănătate, fond de pensii, fond de îngrijiri medicale, fond de șomaj)
- Protecție juridică pentru cererile de regres, inclusiv în cazul pierderii pachetului
- Protecție juridică pentru compensarea durerii și suferinței, de exemplu în cazul mușcăturii de câine
- Consiliere privind impozitul pe salarii
- Oferte pentru seminarii
- Sprijin pentru plata grevei
„Instituția Sindicală Sprijin a Sindicatelor DGB”, GUV/FAKULTA, nu este o societate de asigurări. Este o instituție a sindicatelor din Confederația Sindicală Germană. Membrii GUV/FAKULTA se protejează astfel împotriva riscurilor în activitatea lor profesională.
De exemplu:
- Asistență de compensare în cazul unor pretenții din partea angajatorului justificate conform legislației muncii
- Sprijin prin preluarea deductibil Dacă aveți o asigurare globală sau de răspundere civilă, se efectuează o plată unică de până la maximum 300 de euro pe cerere.
- Protecția juridică în procesul penal
- Sprijin cu dificultăți economice ca urmare a unui eveniment de pagubă
- și mult mai mult
alăturați-vă grupului de Facebook
a lua legatura
Prin accesarea feedului, sunteți de acord ca datele dumneavoastră să fie transmise către Facebook și că dumneavoastră Protejarea datelor am citit.
RO 
DE_DE 
EN 
BG_BG 
PL 
HU 
FR 
TR 
BS 
RU 
AR 
TI