Unionzon для сотрудников Amazon!
Если вы работаете в Amazon или на него, то вы попали по адресу!
Вам нравится работать в Amazon или на Amazon? Вам хорошо платят и справедливо ли к вам относятся? Будут ли к вам относиться с уважением? Можно ли провести отпуск так, как хочется? Достаточно ли перерывов? Ваше начальство открыто к вашим вопросам? Есть ли у вас такие хорошие условия работы, как рекламируется? Или вы думаете, что условия труда в Amazon могут быть (даже) лучше, чем сейчас? Тогда здесь вы найдете для себя много важной информации.
О Юнионзоне
Профсоюз ver.di уже много лет выступает за улучшение условий труда в Amazon. Организация «Fair Mobility» также поддерживает носителей языка по многим повседневным или оперативным вопросам. Круги водителей также предлагают сеть по всем темам, связанным с вождением, а GUV/Fakulta обеспечивает поддержку во всех финансовых чрезвычайных ситуациях, возникающих в связи с профессиональной деятельностью. Союз означает, что сотрудники объединяются и вместе добиваются улучшений. Вместе мы можем гарантировать, что условия труда в Amazon станут (даже) лучше.
Хотите узнать больше, задать вопросы или нуждаетесь в поддержке? Напишите нам! Мы относимся ко всем запросам конфиденциально. Пожалуйста, оставьте свои контактные данные ниже. Мы будем на связи!
Вы также можете оставить нам сообщение и высказать свое мнение!
Если вам нужна срочная помощь, вы можете в любое время позвонить на горячую линию экстренной помощи, указанную ниже.
Информация по теме производственных советов
Что такое производственный совет?
Производственный совет является рупором сотрудников компании, представляет их интересы и может вести переговоры с работодателем от их имени.
Что могут решить производственные советы?
Список тем, по которым имеет право голоса производственный совет, длинный. Вот несколько примеров:
Начало и окончание ежедневного рабочего времени, время перерывов, распределение рабочего времени по отдельным дням недели (например, «работа по субботам»), временное сокращение или продление обычного рабочего времени, план отпуска, внедрение систем мониторинга поведения и производительности. (например, камеры наблюдения), охрана труда, охрана здоровья. Вопросы относительно структуры заработной платы в компании, вознаграждения по результатам работы (например, бонусы)…
Каковы задачи производственного совета?
Одна из важнейших задач производственного совета: он обеспечивает соблюдение прав работников. Он также представляет интересы работников перед работодателем, принимает предложения работников и передает их работодателю.
Какие преимущества дает мне производственный совет?
Компании, в которых есть производственный совет, в среднем платят больше денег, имеют более безопасные рабочие места и облегчают сотрудникам баланс между жизнью и работой.
Кто может создать производственный совет?
В принципе, все сотрудники могут сформировать производственный совет. Для открытия бизнеса достаточно 3 человек. Не менее 5 сотрудников должны иметь право голоса в компании. Кстати, если руководство хочет помешать созданию компании, оно совершает уголовное преступление. Сотрудники в возрасте 18 лет и старше, проработавшие в компании, компании или группе не менее 6 месяцев, могут баллотироваться на выборах в производственный совет.
В чем разница между производственным советом и профсоюзом?
В компании трудовой совет представляет интересы работников перед работодателем. Производственный совет избирается самими работниками из своего числа. С другой стороны, профсоюз не привязан к компании, а отвечает за одну или несколько отраслей. Если создаются производственные советы, их часто поддерживают профсоюзы. Профсоюзы также проводят семинары по работе производственных советов и предоставляют информацию и консультации производственным советам. Тесное сотрудничество между профсоюзом и производственным советом открывает наилучшие перспективы улучшения условий труда в компании.
Что такое профсоюз?
Что такое профсоюз?
Союз – это один Организация сотрудников для отстаивания своих интересов. Профсоюзы разделены по секторам – ver.di отвечает за сферу услуг.
Чем может помочь профсоюз?
Самым большим преимуществом членства в профсоюзе является солидарность. Коллеги объединяются, чтобы иметь возможность вести переговоры с работодателями на равных. Список вопросов, по которым профсоюз может вам помочь, вы найдете ниже на странице.
Что такое забастовка?
Профсоюз также может объявить забастовку. Забастовка направлена на то, чтобы оказать давление на работодателя и заставить его обеспечить соблюдение требований. Требованием может быть, например, повышение заработной платы. Во время забастовки люди определенное время не работают. Члены профсоюза получают забастовочные выплаты в качестве компенсации за потерю заработной платы.
Чем еще занимается профсоюз?
Профсоюзы также политически активны и привержены межотраслевым вопросам, таким как минимальная заработная плата, пособия по безработице, безопасность труда и борьба с дискриминацией.
В чем разница между производственным советом и профсоюзом?
Профсоюз нанимает людей, которые поддерживают вас в качестве членов и помогают вам бороться за совместное определение в компании. Они поддерживают вас в организации себя в компании. Профсоюзы также проводят семинары по работе производственных советов и предоставляют информацию и консультации производственным советам. Тесное сотрудничество между профсоюзом и производственным советом открывает наилучшие перспективы улучшения условий труда в компании.
ver.di для запрета на субподрядчиков – поставлено ЧЕСТНО вместо поставленного
Условия труда в сфере курьерской, экспресс-доставки и посылок (отрасль CEP) в основном очень плохие. Вместе с нашей сетью консультантов из работа и жизнь, Честная интеграция и Справедливая мобильность мы часто видим катастрофические условия. Правила охраны труда и техники безопасности не соблюдаются, а заработная плата зачастую ниже стандартной заработной платы (в некоторых случаях даже ниже минимальной). Мы хотим изменить это вместе с вами.
Многие сотрудники не работают напрямую с поставщиком услуг доставки посылок, для которого они доставляют, а скорее работа на субподрядчиков или даже в цепочке субподрядчиков.
Условия в основном для сотрудников субподрядчиков и с трудовыми договорами. худший: Сотрудники работают у субподрядчиков
- почти никогда не представлен производственным советом и стать
- без исключений не по коллективному договору оплаченный.
Что это значит для вас?
Если у вас сейчас много вопросов, это вполне понятно.
Приходите поговорить с нами: Вам не нужно никуда приходить, мы встретимся онлайн (и анонимно, если хотите).
Здесь мы представляем законодательную инициативу, отвечаем на вопросы и знакомим контактных лиц. Чаты переведены на хорватский и румынский языки!
Мы – ваш союз ver.di – на вашей стороне!
ver.di призывает принять закон, который обеспечит следующие улучшения:
- Das Запрет на субподряд и трудовые договоры в отрасли КЭП
- Один Ограничение веса посылки 20 кг. для посылок, обрабатываемых одним человеком, и требования к маркировке более тяжелых посылок
Этот закон будет означать, что крупные компании CEP больше не смогут уклоняться от ответственности за справедливые и здоровые условия труда!
Форма обратной связи
Благодаря профсоюзу ver.di сотрудники имеют переговорную силу
в сторону компаний. Можем сделать это вместе
мы многого достигаем:
- Повышение заработной платы
- Защита посредством коллективных договоров
- Рождественская премия, праздничная премия, пособие по болезни
- Отпуск больше, чем требует закон
- и многие другие услуги по договору!
Только для участников ver.di
- Защита трудового законодательства
- Социально-правовая защита (медицинское страхование, пенсионный фонд, фонд по уходу, касса по безработице)
- Юридическая защита регрессных претензий, в том числе в случае утери посылки
- Правовая защита для компенсации боли и страданий, например, в случае укуса собаки
- Консультации по налогу на заработную плату
- Предложения по семинарам
- Поддержка выплаты забастовки
«Институт поддержки профсоюзов профсоюзов DGB», GUV/FAKULTA, не является страховой компанией. Это учреждение профсоюзов в Конфедерации профсоюзов Германии. Таким образом, члены ГУВ/ФАКУЛЬТА защищают себя от рисков в своей профессиональной деятельности.
Например:
- Компенсационная помощь в случае обоснованных трудовым законодательством претензий работодателя
- Поддержите, взяв на себя франшиза Если у вас есть комплексное страхование каско или ответственности, производится единовременная выплата в размере до 300 евро за одно требование.
- Правовая защита в уголовном процессе
- Поддержка с экономические трудности в результате события повреждения
- и многое другое
присоединяйтесь к группе Facebook
Контакт
Получая доступ к ленте, вы соглашаетесь с тем, что ваши данные будут переданы в Facebook и что вы Защита данных прочитал.
RU 
DE_DE 
EN 
BG_BG 
PL 
HU 
FR 
RO 
TR 
BS 
AR 
TI