Amazon çalışanları için unionzon!

Amazon'da veya Amazon için çalışıyorsanız doğru yere geldiniz!

Amazon'da veya Amazon için çalışmaktan hoşlanıyor musunuz? İyi maaş alıyor musunuz ve adil muamele görüyor musunuz? Size saygılı davranılacak mı? İstediğin gibi tatil yapabilir misin? Mola süreleri yeterli mi? Üstleriniz sorularınıza açık mı? Reklamı yapılan kadar iyi çalışma koşullarınız var mı? Yoksa Amazon'daki çalışma koşullarının şu anda olduğundan (hatta) daha iyi olabileceğini mi düşünüyorsunuz? O zaman burada sizin için birçok önemli bilgi bulacaksınız.

Unionzon hakkında

Ver.di sendikası yıllardır Amazon'da daha iyi çalışma koşulları için kampanya yürütüyor. “Fair Mobility” organizasyonu aynı zamanda anadili olmayan konuşmacıları da birçok günlük veya operasyonel soruyla destekliyor. Sürücü çevreleri ayrıca sürüş faaliyetleriyle ilgili tüm konular için bir ağ sunar ve GUV/Fakulta, mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak ortaya çıkan tüm mali acil durumlarda destek sağlar. Sendika, çalışanların bir araya gelmesi ve birlikte iyileştirmeler gerçekleştirmesi anlamına gelir. Birlikte Amazon'daki çalışma koşullarının (hatta) daha iyi olmasını sağlayabiliriz.

Daha fazlasını öğrenmek mi istiyorsunuz, sorularınız mı var veya desteğe mi ihtiyacınız var? Bize yazın! Tüm soruları gizli olarak ele alıyoruz. Lütfen iletişim bilgilerinizi aşağıya bırakın. İletişimde olacağız!

Ayrıca bize bir mesaj bırakabilir ve düşüncelerinizi bize bildirebilirsiniz!

Acil yardıma ihtiyacınız varsa aşağıda listelenen acil yardım hattına istediğiniz zaman ulaşabilirsiniz.

İş konseyleri konusuna ilişkin bilgiler

İş konseyi nedir?

İş konseyi şirketteki çalışanların sözcüsüdür, onların çıkarlarını temsil eder ve onlar adına işverenle pazarlık yapabilir.

Çalışma konseyleri nelere karar verebilir?

İş konseyinin söz sahibi olduğu konuların listesi uzundur. Buradakiler sadece birkaç örnek:
Günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi, mola süreleri, çalışma saatlerinin haftanın belirli günlerine dağılımı (örneğin "Cumartesi çalışması"), normal çalışma saatlerinin geçici olarak azaltılması veya uzatılması, tatil planı, davranış ve performans izleme sistemlerinin devreye sokulması (örn. güvenlik kameraları), iş güvenliği, sağlığın korunması Şirketin ücret yapısı, performansa dayalı ücretlendirme (örn. ikramiyeler) ile ilgili sorular…

İş konseyinin görevleri nelerdir?

İş konseyinin en önemli görevlerinden biri: Çalışanların haklarına saygı gösterilmesini sağlar. Ayrıca çalışanların çıkarlarını işverene karşı temsil eder ve işgücünün önerilerini alarak bunları işverene iletir.

İş konseyi bana ne gibi avantajlar sağlar?

İş konseyine sahip şirketler ortalama olarak daha fazla para ödüyor, daha güvenli işlere sahip oluyor ve çalışanların yaşam ile iş arasında denge kurmasını kolaylaştırıyor.

 

Kimler iş konseyi kurabilir?

Prensip olarak tüm çalışanlar bir çalışma konseyi oluşturabilir. Bir iş kurmak için 3 kişi yeterlidir. Şirkette en az 5 çalışanın oy kullanma hakkına sahip olması gerekir. Bu arada, yönetim şirketin kurulmasını engellemek isterse suç işlemiş olur. İş konseyi seçimlerine en az 6 aydır şirkette, şirkette veya grupta çalışmış olan 18 yaş ve üzeri çalışanlar aday olabilir.

İş konseyi ile sendika arasındaki fark nedir?

Bir şirket içinde bir çalışma konseyi, çalışanların işverene karşı çıkarlarını temsil eder. İş konseyi, çalışanlar tarafından kendi aralarından seçilir. Öte yandan sendika bir şirkete bağlı değildir, bir veya daha fazla sektörden sorumludur. Çalışma konseyleri kurulursa sendikalar sıklıkla onları destekler. Sendikalar ayrıca iş konseyi çalışmaları hakkında seminerler veriyor ve iş konseylerine bilgi ve tavsiye sağlıyor. Sendika ile iş konseyi arasındaki yakın işbirliği, şirketteki çalışma koşullarının iyileştirilmesi için en iyi şansı sunuyor.

 

Sendika nedir?

Sendika nedir?

Birlik birdir Çalışanların çıkarlarını savunacak şekilde örgütlenmesi. Sendikalar sektörlere göre bölünmüştür; ver.di hizmetler sektöründen sorumludur.

Bir sendika hangi konuda yardımcı olabilir?

Sendikalı olmanın en büyük avantajı dayanışmadır. Meslektaşlar, işverenlerle eşit şartlarda müzakere edebilmek için bir araya gelirler. Sayfanın ilerleyen kısımlarında sendikanın size yardımcı olabileceği noktaların listesini bulabilirsiniz.

Grev nedir?

Bir sendika da grev çağrısında bulunabilir. Grev, işverene taleplerini yerine getirmesi için baskı yapmayı amaçlıyor. Bir talep örneğin daha yüksek bir ücret olabilir. Grev sırasında insanlar belli bir süre çalışmaz. Sendika üyeleri, kaybedilen ücretlerin telafisi için grev maaşı alıyor.

Bir sendika başka ne yapar?

Sendikalar aynı zamanda politik olarak da aktiftir ve asgari ücret, işsizlik yardımları, iş güvenliği ve ayrımcılıkla mücadele gibi sektörler arası konulara kendilerini adamıştır.

 

İş konseyi ile sendika arasındaki fark nedir?

Bir sendika, üye olarak sizi destekleyen ve şirkette ortak karar için mücadele etmenize yardımcı olan kişileri işe alır. Şirkette kendinizi organize etmenize destek olurlar. Sendikalar ayrıca iş konseyi çalışmaları hakkında seminerler veriyor ve iş konseylerine bilgi ve tavsiye sağlıyor. Sendika ile iş konseyi arasındaki yakın işbirliği, şirketteki çalışma koşullarının iyileştirilmesi için en iyi şansı sunuyor.

 

taşeronların yasaklanması için ver.di – teslim edilmek yerine ADALET teslim edildi

Kurye, ekspres ve paket endüstrisindeki (CEP endüstrisi) çalışma koşulları büyük ölçüde çok kötü. Danışman ağımızla birlikte iş ve yaşam, Adil entegrasyon Ve Adil hareketlilik Sık sık felaket durumlarıyla karşılaşıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyulmuyor ve ücretler çoğunlukla standart ücretin altında (hatta bazı durumlarda asgari ücretin de altında). Bunu sizinle değiştirmek istiyoruz.

Pek çok çalışan, teslimat yaptıkları paket hizmet sağlayıcısı tarafından doğrudan istihdam edilmemektedir. taşeronlar için çalışmak hatta bir taşeron zincirinde bile.

Koşullar çoğunlukla taşeron çalışanlarına ve iş sözleşmeli çalışanlara yöneliktir daha kötüsü: Çalışanlar taşeronlarda

  • neredeyse hiçbir zaman bir iş konseyi tarafından temsil edilmez ve olmak
  • istisnasız toplu sözleşmeye göre değil paralı.

bu senin için ne anlama geliyor?

Şimdi çok fazla sorunuz varsa, bu tamamen anlaşılabilir bir durumdur.
Gelin bizimle konuşun: Hiçbir yere gelmenize gerek yok, çevrimiçi (ve dilerseniz isimsiz olarak) buluşacağız.
Burada mevzuat inisiyatifini sunuyoruz, soruları cevaplıyoruz ve irtibat kişilerini tanıtıyoruz. Sohbetler Hırvatça ve Rumence'ye çevrildi!

Biz – sendikanız ver.di – yanınızdayız!

ver.di aşağıdaki iyileştirmeleri sağlayacak bir yasa çağrısında bulunuyor:

  1. Das Taşeronluk ve eser sözleşmesi yasağı CEP sektöründe
  2. Bir Paket ağırlık limiti 20 kg tek kişiyle yapılan koli gönderileri ve daha ağır paketler için etiketleme zorunluluğu

Bu yasa, büyük CEP şirketlerinin artık adil ve sağlıklı çalışma koşulları sorumluluğundan kaçamayacağı anlamına geliyor!

İletişim Formu

5 + 8 =

ver.di sendikası aracılığıyla çalışanların pazarlık gücü var
şirketlere yönelik. Birlikte yapabiliriz
çok şey başarıyoruz:

  • Ücret artışları
  • Toplu sözleşmeler yoluyla koruma
  • Noel ikramiyesi, tatil ikramiyesi, hastalık ödeneği ödeneği
  • Yasanın gerektirdiğinden daha fazla tatil
  • ve daha birçok sözleşmeyle güvence altına alınan hizmet!

Yalnızca ver.di üyeleri için

  • İş hukuku koruması
  • Sosyal hukuki koruma (sağlık sigortası, emeklilik fonu, bakım fonu, işsizlik fonu)
  • Paket kaybı da dahil olmak üzere rücu talepleri için yasal koruma
  • Örneğin bir köpeğin ısırılması durumunda acı ve ıstırabın tazmini için yasal koruma
  • Bordro vergisi tavsiyesi
  • Seminer teklifleri
  • Greve maaş desteği

“DGB Sendikalarının Sendika Destek Kuruluşu” GUV/FAKULTA bir sigorta şirketi değildir. Alman Sendikalar Konfederasyonu'ndaki sendikaların bir kurumudur. GUV/FAKULTA üyeleri böylece mesleki faaliyetlerinde risklere karşı kendilerini korumuş oluyorlar.

Örneğin:

  • Tazminat yardımı işverenin iş kanununa göre haklı iddiaları olması durumunda
  • Devralınarak destek olun indirilebilir Kapsamlı kasko veya mali sorumluluk sigortanız varsa, talep başına maksimum 300 Euro'ya kadar bir defaya mahsus ödeme yapılır.
  • Ceza davalarında hukuki koruma
  • Şununla destekleyin: ekonomik zorluk bir hasar olayının sonucu olarak
  • ve daha fazlası

 

Facebook grubuna katıl

Akışa erişerek verilerinizin Facebook'a aktarılacağını ve Veri koruması okudum.

tr_TRTR