unionzon لموظفي الأمازون!

إذا كنت تعمل في أو لصالح أمازون، فأنت في المكان الصحيح!

هل تستمتع بالعمل في أمازون أو لصالحه؟ هل تحصل على أجر جيد ومعاملة عادلة؟ هل سيتم معاملتك باحترام؟ هل يمكنك قضاء الإجازة بالطريقة التي تريدها؟ هل أوقات الاستراحة كافية؟ هل رؤسائك منفتحون على أسئلتك؟ هل لديك ظروف عمل جيدة كما هو معلن؟ أو هل تعتقد أن ظروف العمل في أمازون يمكن أن تكون (حتى) أفضل مما هي عليه حاليًا؟ ثم ستجد الكثير من المعلومات المهمة لك هنا.

حول يونيونزون

تقوم نقابة ver.di بحملات من أجل تحسين ظروف العمل في أمازون منذ سنوات. كما تدعم منظمة "Fair Mobility" المتحدثين غير الأصليين بالعديد من الأسئلة اليومية أو التشغيلية. توفر دوائر السائقين أيضًا شبكة لجميع الموضوعات المتعلقة بأنشطة القيادة وتوفر GUV/Fakulta الدعم في جميع حالات الطوارئ المالية التي تنشأ بسبب اللجوء فيما يتعلق بالنشاط المهني. الاتحاد يعني أن الموظفين يتحدون معًا ويحققون التحسينات معًا. يمكننا معًا ضمان أن تصبح ظروف العمل في أمازون أفضل (حتى).

هل تريد معرفة المزيد أو لديك أسئلة أو تحتاج إلى دعم؟ اكتب لنا! نحن نتعامل مع جميع الاستفسارات بسرية. يرجى ترك تفاصيل الاتصال الخاصة بك أدناه. سنكون على اتصال!

نرحب أيضًا بترك رسالة لنا وإخبارنا بأفكارك!

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة عاجلة، يمكنك الاتصال بخط الطوارئ الساخن المدرج أدناه في أي وقت.

معلومات عن موضوع مجالس العمل

ما هو مجلس العمل؟

مجلس العمل هو الناطق باسم الموظفين في الشركة ويمثل مصالحهم ويمكنه التفاوض مع صاحب العمل نيابة عنهم.

ما الذي يمكن أن تقرره مجالس العمل؟

قائمة المواضيع التي يكون لمجلس العمل رأي فيها طويلة. هنا ليست سوى أمثلة قليلة:
بدء ونهاية ساعات العمل اليومية، أوقات الراحة، توزيع ساعات العمل على أيام الأسبوع الفردية (مثل "عمل السبت")، التخفيض المؤقت أو تمديد ساعات العمل العادية، خطة الإجازات، إدخال أنظمة لمراقبة السلوك والأداء (مثل كاميرات المراقبة)، والسلامة المهنية، وحماية الصحة. الأسئلة المتعلقة بهيكل أجور الشركة، والمكافآت المرتبطة بالأداء (مثل المكافآت)...

ما هي مهام مجلس العمل؟

من أهم مهام مجلس العمل: التأكد من احترام حقوق الموظفين. كما أنه يمثل مصالح الموظفين لدى صاحب العمل ويأخذ الاقتراحات من القوى العاملة وينقلها إلى صاحب العمل.

ما هي المزايا التي يجلبها لي مجلس العمل؟

الشركات التي لديها مجلس عمل تدفع أموالاً أكثر في المتوسط، وتتمتع بوظائف أكثر أمانًا وتسهل على الموظفين تحقيق التوازن بين الحياة والعمل.

 

من يستطيع تشكيل مجلس العمل؟

من حيث المبدأ، يمكن لجميع الموظفين تشكيل مجلس عمل. 3 أشخاص يكفيون لبدء عمل تجاري. يجب أن يكون ما لا يقل عن 5 موظفين مؤهلين للتصويت في الشركة. وبالمناسبة، إذا أرادت الإدارة منع تأسيس الشركة، فإنها ترتكب جريمة جنائية. يمكن للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر والذين يعملون في الشركة أو الشركة أو المجموعة لمدة 6 أشهر على الأقل الترشح لانتخابات مجلس العمل.

ما الفرق بين مجلس العمل والنقابة؟

داخل الشركة، يمثل مجلس العمل مصالح الموظفين تجاه صاحب العمل. يتم انتخاب مجلس العمل من قبل الموظفين أنفسهم من بينهم. ومن ناحية أخرى، فإن النقابة ليست مرتبطة بشركة، ولكنها مسؤولة عن صناعة واحدة أو أكثر. إذا تم تأسيس مجالس العمل، فغالبًا ما تدعمها النقابات. كما تقدم النقابات العمالية ندوات حول عمل مجالس العمل وتقدم المعلومات والمشورة لمجالس العمل. يوفر التعاون الوثيق بين النقابة ومجلس العمل أفضل احتمال لتحسين ظروف العمل في الشركة.

 

ما هي النقابة؟

ما هي النقابة؟

الاتحاد هو واحد تنظيم الموظفين لتأكيد مصالحهم. يتم تقسيم النقابات العمالية حسب القطاعات - شركة ver.di هي المسؤولة عن قطاع الخدمات.

ما الذي يمكن أن تساعد فيه النقابة؟

أكبر ميزة لكونك عضوًا في النقابة هي التضامن. يتحد الزملاء معًا ليتمكنوا من التفاوض مع أصحاب العمل على قدم المساواة. يمكنك العثور على قائمة بالنقاط التي يمكن للاتحاد أن يساعدك فيها في أسفل الصفحة.

ما هو الإضراب؟

ويمكن للنقابة أيضا أن تدعو إلى الإضراب. ويهدف الإضراب إلى الضغط على صاحب العمل لتنفيذ مطالبه. ويمكن أن يكون الطلب، على سبيل المثال، أجرا أعلى. خلال الإضراب، لا يعمل الناس لفترة معينة من الزمن. يتلقى أعضاء النقابة أجر الإضراب للتعويض عن الأجور المفقودة.

ماذا تفعل النقابة أيضًا؟

النقابات العمالية أيضًا نشطة سياسيًا وملتزمة بالقضايا المشتركة بين الصناعات مثل الحد الأدنى للأجور وإعانات البطالة والسلامة المهنية ومكافحة التمييز.

 

ما الفرق بين مجلس العمل والنقابة؟

تقوم النقابة بتعيين الأشخاص الذين يدعمونك كأعضاء ويساعدونك في النضال من أجل تقرير المشاركة في الشركة. إنهم يدعمونك في تنظيم نفسك في الشركة. كما تقدم النقابات العمالية ندوات حول عمل مجالس العمل وتقدم المعلومات والمشورة لمجالس العمل. يوفر التعاون الوثيق بين النقابة ومجلس العمل أفضل احتمال لتحسين ظروف العمل في الشركة.

 

ver.di لحظر المقاولين من الباطن - تم التسليم بطريقة عادلة بدلاً من التسليم

ظروف العمل في صناعة البريد السريع والطرود السريعة (صناعة CEP) سيئة للغاية إلى حد كبير. جنبا إلى جنب مع شبكتنا من الاستشاريين من العمل والحياة, التكامل العادل و التنقل العادل كثيرا ما نرى ظروفا كارثية. لا يتم الالتزام بلوائح الصحة والسلامة المهنية، وغالبًا ما يكون الأجر أقل من الأجر القياسي (حتى أقل من الحد الأدنى للأجور في بعض الحالات). نريد تغيير ذلك معك.

لا يتم توظيف العديد من الموظفين بشكل مباشر من قبل مزود خدمة الطرود الذي يقومون بتسليم الطرود له، بل بالأحرى العمل لمقاولين من الباطن أو حتى في سلسلة المقاولين من الباطن.

الشروط في الغالب لموظفي المقاولين من الباطن والذين لديهم عقود عمل أسوأ: الموظفون لدى مقاولين من الباطن

  • لم يتم تمثيله أبدًا من قبل مجلس العمل و يصبح
  • دون استثناء وليس وفقا للاتفاق الجماعي مدفوع.

ماذا يعني ذلك بالنسبة لك؟

إذا كان لديك الكثير من الأسئلة الآن، فهذا أمر مفهوم تمامًا.
تعال وتحدث إلينا: ليس عليك أن تأتي إلى أي مكان، سنلتقي عبر الإنترنت (وبدون الكشف عن هويتك إذا كنت ترغب في ذلك).
نقدم هنا المبادرة التشريعية ونجيب على الأسئلة ونقدم جهات الاتصال. تتم ترجمة الدردشات إلى الكرواتية والرومانية!

نحن – نقابتكم ver.di – إلى جانبكم!

يدعو ver.di إلى قانون يضمن التحسينات التالية:

  1. ال حظر المقاولة من الباطن وعقود العمل في صناعة CEP
  2. واحد الحد الأقصى لوزن العبوة هو 20 كجم لشحنات الطرود في التعامل مع رجل واحد ومتطلبات وضع العلامات على الطرود الثقيلة

يعني هذا القانون أن شركات CEP الكبيرة لم تعد قادرة على تجنب المسؤولية عن ظروف العمل العادلة والصحية!

نموذج الاتصال

13 + 14 =

من خلال اتحاد ver.di، يتمتع الموظفون بالقدرة على المساومة
تجاه الشركات. يمكن أن نفعل ذلك معا
نحقق الكثير:

  • زيادة الأجور
  • الحماية من خلال الاتفاقيات الجماعية
  • مكافأة عيد الميلاد، مكافأة الإجازة، بدل الأجر المرضي
  • إجازة أكثر مما يتطلبه القانون
  • والعديد من الخدمات المضمونة تعاقديًا!

فقط لأعضاء ver.di

  • حماية قانون العمل
  • الحماية القانونية الاجتماعية (التأمين الصحي، صندوق التقاعد، صندوق الرعاية التمريضية، صندوق البطالة)
  • الحماية القانونية لمطالبات الرجوع، بما في ذلك في حالة فقدان الطرد
  • الحماية القانونية للتعويض عن الألم والمعاناة، على سبيل المثال في حالة عضة كلب
  • استشارات ضريبية على الرواتب
  • عروض للندوات
  • دعم دفع الإضراب

"مؤسسة دعم النقابات العمالية لنقابات DGB"، GUV/FAKULTA، ليست شركة تأمين. وهي مؤسسة تابعة للنقابات العمالية في اتحاد نقابات العمال الألماني. وبالتالي فإن أعضاء GUV/FAKULTA يحميون أنفسهم من المخاطر في أنشطتهم المهنية.

على سبيل المثال:

  • مساعدة التعويض في حالة مطالبات صاحب العمل المبررة بموجب قانون العمل
  • الدعم من خلال الاستيلاء على للخصم إذا كان لديك تأمين شامل أو تأمين ضد المسؤولية، فسيتم سداد دفعة لمرة واحدة تصل إلى 300 يورو كحد أقصى لكل مطالبة
  • الحماية القانونية في الإجراءات الجنائية
  • دعم مع المصاعب الاقتصادية نتيجة لحدث الضرر
  • وأكثر بكثير

 

انضم إلى مجموعة الفيسبوك

من خلال الوصول إلى الموجز، فإنك توافق على أنه سيتم نقل بياناتك إلى فيسبوك وأنك حماية البيانات قرأت.

arAR